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Búsqueda y selección ejecutiva es el
servicio bandera de la firma y la base del liderazgo de Korn/Ferry International
en la industria de capital humano. Desde 1.969, nuestra firma ha trabajado
en equipo con candidatos y clientes en la conducción de más
de 100.000 procesos de reclutamiento de altos ejecutivos en todo el mundo.
Nuestros consultores, localizados en más de 72 oficinas a lo largo
de los cinco continentes, se apalancan en la red de contactos global,
optimizando así el tiempo del proceso de búsqueda, y generando
el más alto nivel de satisfacción de la industria. |
Nuestro compromiso con el desarrollo y crecimiento
profesional de nuestros clientes, dio paso al servicio de valoración
de equipos gerenciales, práctica que lideramos en el mercado desde
hace 12 años. Hemos desarrollado un modelo de competencias estadísticamente
validado con la más grande base de datos de ejecutivos a nivel
mundial, complementando así nuestro entendimiento y experiencia
en valoración. |
Future Step, empresa de Korn/Ferry, es el líder
en búsqueda y selección de gerencia media. Futurestep cuenta
con más de 35 años de experiencia en la industria, creando
estrategias de selección basadas en las necesidades individuales
de nuestros clientes. Bien sea una empresa rankeada dentro de las 500
más grandes de Fortune, o una empresa de alto crecimiento dentro
del rango de la empresa mediana, los consultores de Futurestep combinan
servicios enfocados, y tecnología de punta, ofreciendo así candidatos óptimos
en muy poco tiempo. |
Korn Ferry International es la única firma de consultoría global en capital humano con un equipo de profesionales dedicados exclusivamente al reclutamiento de Juntas Directivas y consultoría en Gobierno corporativo. El equipo de servicios para CEO´s
se especializa en identificar candidatos del más alto nivel para
la dirección de empresas Públicas y Privadas. Su experiencia
y red de Contactos les permite identificar los más idóneos
candidatos para liderar empresas en las más variadas industrias. |
De la valoración de competencias de liderazgo,
operativas y motivacionales; y la consecuente identificación de
zonas de oportunidad de desarrollo que este proceso genera, nace el coaching. |
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