“ La mejor manera para estimar la inteligencia de un líder, es mirar a los hombres que lo rodean”.

Nicolás Maquiavelo

Executive Search – Selección Ejecutiva

La búsqueda y selección de ejecutivos es la principal función de Korn Ferry en la industria del capital humano.

Desde 1969, Korn Ferry ha llevado a cabo más de 100.000 búsquedas del mayor nivel en todo el mundo. La red de Consultores de Korn Ferry, apoyados por más de 70 oficinas en Norteamérica, Europa, Asia-Pacífico y América Latina; aseguran la consecución del candidato más idóneo para su Organización, entendiendo sus necesidades, su situación en la industria, su cultura y valores internos.

Para más información sobre los servicios de búsqueda de ejecutivos de Korn Ferry y nuestro conocimiento del mercado, seleccione de acuerdo a su interés, uno de los siguientes mercados:

Mercado de Servicios Financieros
Mercado de Tecnología
Mercado de Salud
Mercado de Consumo
Mercado de Industria
Otros Mercados

El proceso de Búsqueda y Selección Ejecutiva de Korn Ferry se desarrolla en cuatro etapas:

1. Definición

Al comienzo de cada proceso, Korn Ferry diseña con el cliente la descripción del cargo basado en las necesidades presentes y futuras de la compañía. Al hacer esto, nuestra firma aplica todo su conocimiento del mercado, construye y se familiariza con el comportamiento histórico de la compañía, su cultura y objetivos.

A través de diversas reuniones con el cliente, los ejecutivos de búsqueda de Korn Ferry determinan el alcance de la posición y sus responsabilidades, la compensación estimada, nivel de reporte y la experiencia y conocimientos previos que deben caracterizar al candidato ideal. El resultado es el perfil del Ejecutivo por identificar.

2. La Búsqueda

Una vez se ha diseñado el perfil, Korn Ferry consulta en su base de datos computarizada, contacta y se asesora con actores importantes de la industria o mercado en referencia para identificar a aquellos candidatos que cumplan con las calificaciones, conocimientos y experiencia requeridas por el cliente.

La búsqueda comienza en compañías similares a la compañía cliente en términos de tamaño, ventas, sector al que pertenecen, cultura y relación con la industria específica. La finalidad del proceso es identificar varios candidatos externos cuyos logros y experiencia cumplan con las especificaciones del perfil. Korn Ferry revisa cuidadosamente estos prospectos, además de los identificados por el cliente como candidatos internos. Es importante anotar, que durante todo el proceso, Korn Ferry maneja un alto nivel de confidencialidad que protege tanto a los candidatos como al cliente.

3. Evaluación

Korn Ferry entrevista a los candidatos más calificados, evaluando sus habilidades, fortalezas, limitaciones, logros, potencial de crecimiento y desarrollo y su capacidad de adaptación a la organización de nuestro cliente. El resultado es un juicio muy objetivo expresado en un reporte escrito sobre cada uno de los mejores candidatos. Luego de las entrevistas, se presentan personalmente al cliente los reportes, donde se describe su experiencia, logros más importantes en su carrera profesional de los últimos años, limitaciones y posibilidades de desarrollo. Al terminar esta etapa; el cliente decide cúales de los prospectos se acomodan al perfil definido para proceder a entrevistarlos bajo la coordinación de Korn Ferry en la ubicación que el cliente considere.

4. Placement y demás

Durante el proceso de entrevistas por parte del cliente, Korn Ferry discute con los candidatos y el cliente por separado los comentarios de parte y parte, y las posibilidades existentes para continuar en el proceso. Poco a poco se llega a los candidatos finalistas; en este punto, Korn Ferry conduce un chequeo de referencias formales que busca identificar competencias, fortalezas y debilidades adicionales del candidato y aseguren que su comportamiento pasado es acorde con los objetivos del cliente interesado.

Mientras la decisión final es tomada y la oferta de empleo se realiza, Korn Ferry se mantiene disponible para ser consultado por el cliente y el candidato acerca de cualquier inquietud que pueda existir, incluyendo términos de la negociación y expectativas laborales. Una vez concluída la búsqueda, Korn Ferry seguirá en contacto con el cliente y el Ejecutivo elegido para asegurar que existe buen entendimiento y que se ha llevado a cabo una transición sin mayores inconvenientes.

El Cronograma típico de un proceso debe ser así: